“事业造就人才”企业经营就是人与人之间的往来，而教育与训练是使企业中的人保持高水准的重要因素。

长期以来，宏力达秉持“人”是企业最重要的资产，在职训练是企业最重要的投资。致力规划全体工作伙伴之完善训练课程。

宏力达提供全体员工进步的动能与自我的价值，同时，透过不断与不同的学习方式，丰富的训练课程，让全体工作伙伴能以更多的信心、热心、及骄傲追求卓越的成就与贡献。

内部训练
每年年底发课程训练需求，制定新年度训练计划并编列充足训练预算，邀请外部顾问或企管公司，规划完整各类训练发展课程。不定期开办宏力达内部讲师，针对各部门职内之专业训练。

外派训练
工作伙伴有无限机会参加训练机构开办之各项职内、职外训练课程，使学习视野更宽广。

完整训练体系
经营管理类：领导统御、问题分析与解决、部属培育与工作教导、工作计划与执行
行销业务类：客户开发、销售实务、谈判技巧
顾客服务类：接待礼仪、服务满意、顾客关系管理
内部讲师类：口才表达、课程规划、多元化教学
财务管理类：财务报表解读、财务分析
品质提升类：生产管理、产品研发、品质管理
团训营队类：团队共识、团队动能、团队绩效提升
自我成长类：创意思考、人际关系、情绪管理、时间管理

e培训
利用电子化进行线上教学，运用多媒体的方式及结合声光效果呈现课程内容，让学习图像化、趣味化、并增加互动性。